Medarbejdere der har et godt selvværd og tager ansvar for eget velbefindende har en direkte indflydelse på virksomhedens bundlinje. Derfor er der god business i, at sikre mental sundhed til sine medarbejdere, og interessere sig for at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø. Der er for mange medarbejdere, der har det svært og ikke trives pga. manglende selvværd, stress, mobning mm, og det er totalt spild af liv og arbejdstid. Dem skal vil hjælpe, fordi deres velbefindende er en god investering for virksomheden.
Jeg oplever mange virksomheder, der har svært ved at komme i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Ofte ved de ikke, hvor de skal starte eller hvordan de kommer i gang. Det er på tide at vi slipper berøringsangsten for at arbejde med mental sundhed. Der er god økonomi i at gøre noget, og det har en direkte effekt på bundlinjen.
Vi starter med at forstå, at fysisk og mental sunde medarbejdere er fundamentet for virksomhedens succes og fremtidige udvikling. Nu og de næste mange år er det svært at få medarbejdere, derfor skal vi tiltrække arbejdskraft med en sund kultur og tiltag, der gør at medarbejderne går sundere hjem fra arbejde end da de mødte ind.
Ideer til hvad virksomhederne kan gøre:
Lav en overordnet strategi for Sundhed og Velbefindende
Integrer sundhed og velbefindende i arbejdsdagen som en reel arbejdsopgave
Uddan lederne til at være de gode eksempler – både empatiske og sundhedsmæssige
Hav virksomheds værdier som fysisk sundhed f.eks. træning, sundhedstjek, og mental sundhed og trivsel (understøt de flotte ord med handling)
Skab en forbedringskultur, hvor vi kun kan lykkes eller lære
Få et fælles virksomhedssprog for mental sundhed – herunder stress, mobning, krænkende adfærd mm, så vi får bugt med berøringsangsten for at snakke om det
Husk på at når vi arbejder med at ændre adfærd, så gør vi mennesker det, som vi ser rollemodellerne gør – og ikke det de siger.
